ฉันรู้จักผู้หญิงอายุหกสิบเศษ เธอทำงานให้กับ บริษัท มานานกว่าทศวรรษในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหารและสำนักงานให้กับพนักงานขายร้อยคนที่รักเธออย่างสุดซึ้ง เธอมักจะทำให้แน่ใจว่าแฟกซ์ทั้งหมดไปที่โต๊ะทำงานของพวกเขา; สเตชั่นเครื่องเขียนเต็มและสมาชิกแต่ละคนมีสิ่งที่เขาต้องการ

เหนือคำบรรยายลักษณะงานเธอเป็นเหมือนแม่ของพวกเขาทั้งหมด: ทำให้แน่ใจว่าห้องน้ำได้รับการทำความสะอาดอาหารเก่าถูกลบออกจากตู้เย็นและตกแต่งทั้งชั้นซึ่งแผนกครอบครอง เธอทำงานหนักและไม่เคยบ่น เธอยิ้มแย้มแจ่มใสเป็นมิตรและสุภาพเสมอ

เธอรู้สึกดีที่ได้เป็น“ คนอื่น” ต่อทุกคนที่เข้ามาและออกจากแผนกนั้น เธอสบายใจกับตำแหน่งของเธอ ไม่มีใครสามารถทำสิ่งที่เธอทำ และเธอทำได้ดีกว่าคนอื่นในอาคาร

อยู่มาวันหนึ่งเธอไปทำงานตามปกติ หลังจากทำงานบ้านตอนเช้าเสร็จเธอก็ถูกเชิญไปที่สำนักงานซึ่งเธอบอกว่าบริการของเธอไม่จำเป็นอีกต่อไป บริษัท อยู่ระหว่างการดำเนินมาตรการลดต้นทุนในทุกแผนกและน่าเสียดายที่บทบาทของเธอจะต้องถูกเสียสละ เธอถูกขอให้ออกจากอาคารโดยเร็วที่สุด อย่างไรก็ตามเธอมั่นใจได้ว่าก่อนที่จะตัดสินใจทุกครั้งที่พยายามจะหาตำแหน่งให้เธออยู่ที่ไหนสักแห่งภายใน บริษัท

เธอมีภาระผูกพันทางการเงินที่จะต้องปฏิบัติตามและเธอยังไม่ได้ประหยัดเพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ เธอยังคงมีเครดิตในการชำระและเธอก็ประหยัดสำหรับการเดินทางไปต่างประเทศสิ่งที่เธอไม่เคยได้ทำในปีที่อายุน้อยกว่าของเธอ เธอต้องการประหยัดมากขึ้นในการสร้างธุรกิจขายหนังสือ ทันใดนั้นเธอก็จะต้องประเมินแผนของเธออีกครั้ง การสูญเสียงานและใกล้ถึงวัยเกษียณเธอจะต้องละทิ้งบางสิ่งที่เธอฝันไว้

ฉันแน่ใจว่าคุณเคยได้ยินเรื่องราวที่คล้ายกันหลายร้อยเรื่องเช่นนี้ เพียงห้าเดือนก่อนที่จะเขียนบทความนี้ฉันได้อ่านเกี่ยวกับ บริษัท ที่ลดต้นทุนด้วยการเลิกงาน เหตุผลหลักของพวกเขาคือการแข่งขันเพื่อให้พวกเขาจะไม่ต้องขึ้นราคาที่พวกเขาคิดกับลูกค้า บริษัท ต่างชาติจ้างงานในต่างประเทศเพราะต้นทุนแรงงานในประเทศอื่น ๆ นั้นค่อนข้างถูกเมื่อเทียบกับสกุลเงินท้องถิ่นและบางครั้งก็เป็นเพราะทักษะที่สำคัญหรือความได้เปรียบทางเทคโนโลยี ธุรกิจอื่น ๆ ช่วยลดพนักงานเมื่อยอดขายลดลงและพวกเขาไม่สามารถรักษาจำนวนคนที่พวกเขามีอยู่ในบัญชีเงินเดือนได้อีกต่อไป ไม่มีองค์กรใดที่ไม่ใช่ธุรกิจขนาดใหญ่ที่จัดตั้งขึ้นมาได้รับการยกเว้นจากความต้องการที่จะกลายเป็น บริษัท ที่มีสภาพคล่องในตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ

ในอดีตคนส่วนใหญ่เชื่อว่า บริษัท หรือรัฐบาลที่พวกเขาทำงานให้สามารถรับประกันได้ว่าพวกเขาจะมีงานทำตลอดชีวิต ทุกวันนี้ฉันคิดว่าผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ เริ่มตระหนักว่าการมีงานทำเพื่อชีวิตนั้นไม่สมจริง มันเป็นสถานการณ์ที่เลวร้ายที่ต้องทำงานทุกวันดูแลธุรกิจของคนอื่นและตระหนักว่าในตอนท้ายของอาชีพการงานหนึ่งปีการบริการไม่รับประกันความเป็นอยู่ที่ดี ด้วยเหตุนี้ฉันเชื่อว่าตอนนี้ผู้คนกำลังมองหาเพื่อปรับปรุงโอกาสของพวกเขาในการมีเงินทุนเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขาและต้องการหลังจากเกษียณอายุ

ฉันคิดว่ามีความตระหนักในการเริ่มต้นที่ความรับผิดชอบสูงสุดสำหรับความเป็นอยู่ของตัวเองอยู่ในแต่ละบุคคล ผู้คนเริ่มเข้าใจว่าเจ้านายหรือ บริษัท ที่พวกเขาทำงานไม่มีภาระผูกพันหรือความสามารถในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการดูแลเมื่อพวกเขาทำงานให้เสร็จ

อ้างอิงจากบทความที่เขียนโดย John Roskam * ตามข้อมูลพื้นฐานของสถาบันกิจการสาธารณะ (IPA) ที่กำลังจะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงานตนเองและสังคมที่พึ่งพาตนเองแนวโน้มการจ้างงานตนเองจะเร็วขึ้นในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า ห้าเหตุผลอธิบายการเปลี่ยนแปลงนี้:

1. สังคมของเราจะพัฒนาอุตสาหกรรมที่ให้ความรู้และบริการอย่างต่อเนื่อง
2. งานในอนาคตต้องการการศึกษาที่มากขึ้น อย่างไรก็ตามคนทำงานที่มีการศึกษาดีกว่าอาจเลือกทำงานด้วยตนเองแทน
3. คนงานที่มีอายุมากกว่ารู้สึกสะดวกสบายกับการเป็นเจ้าของกิจการมากกว่าคนงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งอาจบ่งบอกว่าคนส่วนใหญ่ต้องการทำงานเพื่อตัวเองเมื่อพวกเขาโตขึ้น
4. บุคคลที่ต้องการการควบคุมและความยืดหยุ่นมากกว่าการจัดการการทำงานและการจ้างงานตนเองช่วยให้นี้
5. บุคคลยินดีที่จะรับผิดชอบต่อการตัดสินใจที่มีผลต่อชีวิตและครอบครัวของพวกเขามากขึ้น

สรุป:
สิ่งที่เราทุกคนสามารถเรียนรู้จากบทความนี้คือความคิดที่ว่าเราไม่จำเป็นต้องพึ่งพานายจ้างของเราที่จะอยู่ที่นั่นเพื่อเราเมื่อเราต้องการให้พวกเขาจ่ายเงินให้กับเราเป็นครั้งคราวเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน มีทางเลือกและในขณะที่เรายังคงสามารถฉันเชื่อว่าเราเป็นหนี้กับตัวเองและครอบครัวของเราที่จะมีแผนสำรองและดูทุกโอกาสเดียวที่มีอยู่

ทิ้งคำตอบไว้

Please enter your comment!
Please enter your name here